0 Uren Contract
Bekijk alle contracten
Een 0 uren contract is een contract waarbij u een
medewerker in dienst neemt, zonder dat er een afspraak wordt gemaakt over de
uren. Vanaf 1 januari 2015 gelden er strengere regels met betrekking tot het 0
uren contract. Zorg ervoor dat u goed op de hoogte bent van de laatste wet en
regelgeving!
Termijn loondoorbetalingsverplichting
De termijn van geen loondoorbetalingsverplichting bij
geen werk is maximaal 6 maanden. Voorheen kon deze termijn worden verlengd,
maar nu is de standaard termijn maximaal 6 maanden, tenzij anders
voorgeschreven in de cao. De werkgever kan dus voor de eerste 6 maanden in de
arbeidsovereenkomst opnemen dat er geen loon wordt uitbetaald als er niet wordt
gewerkt.
Na 6 maanden is er sprake van structureel werk en moet de werknemer worden doorbetaald, wanneer de oorzaak van het feit dat er niet kan worden gewerkt bij de werkgever ligt. De 0 urencontracten kunnen dus doorgaans voor niet langer dan 6 maanden worden overeengekomen.
In de cao kan voor bepaalde functies hiervan worden afgeweken. Er kan worden afgeweken via de cao voor werkzaamheden dien incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben.
Voor bepaalde bedrijfstakken (bijvoorbeeld e Zorg) is bepaald dat afwijking van de loondoorbetalingsverplichting onmogelijk is.
Regels contract
Voor een 0 urencontract geldt:
- er is geen structurele
afspraak tussen werkgever en werknemer over het aantal uren. Het is dus niet zo
dat er afgesproken is dat er bijvoorbeeld 6 uur per week worden gewerkt. De
werknemer krijgt doorgaans elke week zijn rooster door/ te horen of hij/zijn is
ingeroosterd;
- de werknemer moet werken als
hij wordt opgeroepen. Wanneer de werkgever de werknemer oproept om te werken,
moet de werknemer werken;
- enkel de uren die de
werknemer daadwerkelijk werkt worden uitbetaald. De werkgever is wanneer hij een
week geen werk voor de werknemer heeft, niet verplicht om de werknemer uit te
betalen. Let wel op de maximale termijn van 6 maanden;
- na 6 maanden is een 0 uren
contract doorgaans niet meer toegestaan. In sommige cao’s kan hier van worden
afgeweken. Voor bepaalde branches geldt dat er niet van mag worden afgeweken.
Informeer u goed over de wet en regelgeving binnen uw branche;
- wanneer het contract
stilzwijgend wordt verlengd na 6 maanden, geldt dat er een bepaalde tijd
contract is overeengekomen. De werknemer heeft in dat geval recht om het
gemiddeld aantal uur te werken van de afgelopen 3 maanden. Wanneer de werkgever
geen werk voor de werknemer heeft, is de werkgever verplicht om loon door te
betalen.
Bekijk de 2 voorbeelden van een 0 uren contract
0 urencontract voorbeeld
|
Voorbeeld 0 urencontract
|
Lees alles over de verschillende arbeidsovereenkomsten op de website van de Rijksoverheid.